Praca z wymiernymi efektami
Kariera w Klim
Gdyby wszystkie osoby i wszystkie firmy zajmujące się rolnictwem przykładały wagę do regeneracji gleby, nasz system żywnościowy byłby znacznie prężniejszy i odporniejszy. Naszą misją jest przekuć tę wizję w rzeczywistość.
Kim jesteśmy
Jesteśmy zespołem ponad 100 osób połączonych wspólną pasją do działania na rzecz klimatu, z siedzibą w Berlinie. Pracując w Klim dołączysz do dynamicznej grupy, która przekształca rolnictwo w regeneratywny system produkcji żywności.
Więcej o Klim dowiesz się stąd
Learn more about Klim here
Maksymalny efekt
Bez dogmatów i ideologii. Liczy się tylko działanie, które inicjuje pozytywną zmianę.
Dbałość o klienta
Nieustanne myślenie o potrzebach klientów i użytkowników. Słuchanie, przyswajanie nowej wiedzy i pełne angażowanie się w zadania, aby świadczyć jak najlepsze usługi.
Jeden zespół
Pełne zaufanie, pełne zaangażowanie, pełna odpowiedzialność oraz pełna współpraca w ramach dążenia do spektakularnych rezultatów.
Lepiej z każdym dniem
Ciągły wzrost. Niewielkie codzienne sukcesy kumulują się i z biegiem czasu dają prawdziwie rewolucyjne rezultaty.
Elastyczność w działaniu
Zgrany zespół i odporna gleba. Szybkie przystosowywanie się do nowych warunków, nieustanne prosperowanie. Otwartość na zmiany i przekuwanie ryzyka w szansę.
Czym się kierujemy
Nasze wartości warunkują to, jak pracujemy, jak się nawzajem traktujemy i jak podejmujemy decyzje.
Praca w Klim
Zamiast opisywać naszą kulturę pracy, wolimy pokazywać ją na co dzień!
Proces rekrutacyjny
Chcemy, by wszyscy kandydaci czuli się dobrze przygotowani i wiedzieli, czego się spodziewać. Choć proces rekrutacyjny może nieco różnić się w zależności od osoby, najczęściej składa się z następujących etapów:
Krok 1
Przesłanie dokumentów rekrutacyjnych
Opowiedz nam nieco o sobie, przesyłając odpowiednie informacje. Zachęcamy Cię do złożenia dokumentów, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań wyszczególnionych w ofercie pracy. Może okazać się, że potrzebujemy Cię w roli, o której dotychczas nawet nie pomyśleliśmy.
Krok 2
Rozmowa zapoznawcza
Po tym, jak nasz zespół ds. HR zapozna się z Twoim podaniem, odbędziesz 20–40-minutową rozmowę z rekruterem lub kierownikiem ds. zatrudnienia. Dzięki temu będziemy mogli się wzajemnie poznać.
Krok 3
Rozmowa z kierownikiem ds. zatrudnienia
To szansa, aby dokładniej omówić specyfikację stanowiska oraz zweryfikować wymagane kompetencje techniczne.
Krok 4
Studium przypadku
Poprosimy Cię albo o wykonanie zadania w domu, albo o dołączenie do dyskusji na żywo, aby dać Ci szansę wykazać się swoimi umiejętnościami.
Krok 5
Rozmowa z interesariuszami
Przedstawimy Cię kluczowym członkom zespołu, aby omówić rozmaite aspekty współpracy i interakcji w ramach zróżnicowanego zespołu.
Krok 6
Rozmowa dotycząca zasad i kultury firmy
Na koniec spotkasz się z kierownictwem wyższego szczebla, aby porozmawiać o swoich wartościach i o tym, w jakim stopniu są one zgodne z polityką firmy.
Krok 7
Sprawdzenie referencji
Skontaktujemy się z osobami lub firmami uwzględnionymi w referencjach, aby omówić Twoje atuty zawodowe i tym samym zapewnić Ci optymalne warunki do rozwoju.
Krok 8
Otrzymanie oferty pracy
Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zaprosimy Cię do naszego zespołu, przedstawiając Ci spersonalizowaną ofertę. Będziemy szczęśliwi, mogąc wspierać Cię na początku nowej ścieżki zawodowej!
Chcesz, aby Twoja kariera nabrała rozpędu?
Sprawdź bieżące oferty pracy i znajdź opcję skrojoną pod Twoje potrzeby.
%201.png)