Karrier, amely valódi hatást gyakorol
Karrier a Klimnél
Ha minden gazdálkodó és vállalat nagy léptékben támogathatja a talaj regenerációját, élelmiszerrendszerünk ellenállóbbá válhat. Küldetésünk, hogy ezt valóra váltsuk.
Kik vagyunk
Berlini központunkkal és Európa-szerte dolgozó munkatársainkkal egy 100 fős ütőképes csapat vagyunk, amelyet az a szenvedély egyesít, hogy valódi hatást érjünk el. A Klimnél egy dinamikus csapathoz csatlakozhat, amely egy teljes mértékben regeneratív rendszerré alakítja a mezőgazdaságot.
Tudjon meg többet a Klimről itt
Tudjon meg többet a Klimről itt
Maximális hatás
Semmi dogma, semmi ideológia. Csak az, ami valódi változást hoz.
Érték az ügyfeleknek
Összpontosítson teljes mértékben az ügyfelekre és a felhasználókra. Figyeljen, tanuljon és vegyen részt aktívan, hogy értéket teremtsen.
Egy csapat
Építsünk bizalmat, köteleződjünk el teljes mértékben, kérjük számon egymást, és érjünk el együtt rendkívüli eredményeket!
Minden nap jobb teljesítmény
Folyamatos fejlődés. A mindennapi apró előrelépések összeadódva alapvető változást hozó eredményekké válnak.
Az út élvezete
Ellenálló csapat és ellenálló talajok. Alkalmazkodjunk gyorsan, és boldoguljunk minden helyzetben. Fogadjuk el a változást, és alakítsuk lehetőséggé a bizonytalanságot.
Mi vezérel bennünket
Értékeink határozzák meg, hogyan dolgozunk, hogyan bánunk egymással és hogyan hozunk döntéseket.
Élet a Klimnél
Ha a kultúránkról van szó, a szavak helyett beszéljenek a tények!
Kiválasztási folyamat
Szeretnénk, ha minden jelentkező felkészülten és pontosan tudná, mire számíthat.
Bár az Ön felvételi folyamata kicsit másképp alakulhat, íme, hogyan néz ki egy tipikus folyamat:
Bár az Ön felvételi folyamata kicsit másképp alakulhat, íme, hogyan néz ki egy tipikus folyamat:
1. lépés
Nyújtsa be jelentkezését
Adatainak megadásával meséljen egy kicsit magáról. Akkor is jelentkezésre biztatjuk, ha nem felel meg minden egyes követelménynek. Lehet, hogy olyan szempontból illik tökéletesen a csapatunkba, amelyre még mi sem gondoltunk.
2. lépés
Bemutatkozó beszélgetés
Miután a toborzási csapatunk áttekintette jelentkezését, egy 20–40 perces beszélgetés következik egy toborzóval vagy a leendő vezetővel. Itt többet tudhatunk meg egymásról.
3. lépés
Interjú a leendő vezetővel
Ez lehetőséget ad arra, hogy egy szakmai vagy az adott munkakörre összpontosító beszélgetés során részletesebben megismerje a pozíciót.
4. lépés
Esettanulmány
Készítsen el egy otthoni feladatot, vagy vegyen részt egy élő esettanulmány-megbeszélésen, hogy bemutathassa készségeit.
5. lépés
Interjú az érintett felekkel
Bemutatjuk a csapat kulcsfontosságú tagjainak, hogy az együttműködésről és a funkciókon átívelő csapatmunkáról beszélgessenek.
6. lépés
Értékek és kultúra interjú
Végül a felső vezetés tagjaival találkozik, hogy megvizsgálják, mennyire illeszkednek értékei vállalati kultúránkhoz.
7. lépés
Referenciák ellenőrzése
Felvesszük a kapcsolatot referenciaadóival, hogy megerősítsük szakmai erősségeit, és segítsünk biztosítani jövőbeli sikerét.
8. lépés
Megkapja az ajánlatát
Ha minden jól alakul, személyre szabott ajánlatot teszünk, hogy üdvözölhessük csapatunkban. Örömmel támogatjuk, amikor megkezdi velünk ezt az új fejezetet!
Készen áll a fejlődésre?
Tekintse meg aktuális álláslehetőségeinket, és találja meg a készségeinek és érdeklődésének leginkább megfelelő pozíciót.
%201.png)