Code of Conduct

A Klim GmbH szabályzata értelmében rendelkezésre bocsátjuk Magatartási kódexünket, amely útmutatóként szolgál a megfelelő üzleti magatartás kialakításához és fenntartásához minden munkatárs (vezetők, alkalmazottak, vállalkozók, szakmai gyakorlatukat végző hallgatók, gyakornokok és önkéntesek) számára. Minden munkatársunktól elvárjuk, hogy magatartása megfeleljen az etikus viselkedés és az üzleti feddhetetlenség legmagasabb szintű normáinak.
 
A munkatársak kötelesek:
 
1. Betartani a működésünk szerinti országok valamennyi alkalmazandó jogszabályát és előírását, beleértve a vonatkozó nemzetközi jogszabályokat és előírásokat is, például a kereskedelmi szankciókra, az exportellenőrzésre, az adatszolgáltatási kötelezettségekre, az adatvédelemre és a trösztellenes szabályozásra vonatkozókat.
2. Zéró toleranciát alkalmazni a megvesztegetés, a korrupció, a zsarolás és a sikkasztás minden formájával szemben.
3. Bejelenteni az üzleti ügyek során felmerülő bármilyen összeférhetetlenséget. Nyilatkozni kell arról is, ha valaki tulajdoni vagy tényleges tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik egy kormányzati tisztviselő vagy politikai párt képviselője tulajdonában lévő vállalkozásban.
4. Biztosítani, hogy az üzleti vendéglátás, reprezentáció vagy ajándékok észszerű mértékűek legyenek, kizárólag a jó üzleti kapcsolatok fenntartását szolgálják, és semmilyen módon ne irányuljanak a jövőbeli üzleti tevékenységgel kapcsolatos döntések befolyásolására.
5. A versenytársakra vonatkozó információkat kizárólag jogszerű eszközökkel és jogszerű célokra beszerezni, illetve valamennyi alkalmazandó jogszabály és előírás betartásával felhasználni. Soha nem szabad még kísérletet sem tenni a versenytársakra vonatkozó, üzleti szempontból érzékeny vagy bizalmas és nyilvánosan nem hozzáférhető információk nyilvánosságra hozatalára.
6. Biztosítani, hogy minden üzleti és kereskedelmi ügylet végrehajtására átlátható módon kerüljön sor, és azok pontosan rögzítve legyenek a könyvekben és nyilvántartásokban. Tilos a pénzmosásban vagy bennfentes kereskedelemben való tényleges részvétel, illetve az arra vonatkozóan tett kísérlet is.
7. Mindenkor megóvni a bizalmas információkat, a védett szakismereteket (know-how) és a szellemi tulajdont. A kapcsolataink keretében rendelkezésre bocsátott minden olyan információ, amely nyilvánosan nem hozzáférhető, bizalmasnak minősül, és kizárólag a rendeltetésszerű és meghatározott céljára használható fel. A természetes személyekre vonatkozó minden személyes információt a magánéletük védelmének, valamint valamennyi vonatkozó adatvédelmi jogszabálynak és előírásnak a teljes körű tiszteletben tartásával kell kezelni.
8. A termékeket és szolgáltatásokat a vonatkozó szerződésben meghatározott specifikációknak, valamint minőségi és biztonsági kritériumoknak megfelelően biztosítani annak érdekében, hogy azok rendeltetésszerű használatuk során biztonságosak legyenek.
9. Elfogadni és tiszteletben tartani mind az állandó, mind az alkalmi munkavállalók törvényes és szerződéses jogait.
10. Olyan teljes javadalmazási csomagban részesülni, amely munkabért, juttatásokat és fizetett szabadságot foglal magában, és megfelel a jogszabályban meghatározott minimumkövetelményeknek vagy az adott ágazatban irányadó megfelelő normáknak – attól függően, hogy melyik a magasabb –, továbbá biztosítani kell számukra a jogilag kötelező erejű kollektív szerződésekben meghatározott javadalmazási feltételek teljesítését és betartását.
11. Nem dolgozni többet annál a rendes és túlórában teljesíthető munkaidőnél, amelyet a munkavállalók foglalkoztatási helye szerinti ország joga megenged. A munkavállalók minden túlórát önkéntes alapon végeznek.
12. Minden munkavállalóval tisztelettel és méltóságát megőrizve bánni. Egyetlen munkavállaló sem lehet fizikai, szexuális, pszichológiai vagy szóbeli zaklatásnak, bántalmazásnak vagy a megfélemlítés más formájának kitéve. A foglalkoztatás során – beleértve a felvételi folyamatot, a javadalmazást, az előléptetést, a fegyelmi intézkedéseket, a munkaviszony megszüntetését és a nyugdíjazást – nincs helye hátrányos megkülönböztetésnek. Megakadályozzuk a faji hovatartozáson, életkoron, munkakörön, nemen, nemi identitáson, bőrszínen, etnikai hovatartozáson, valláson, származási országon, szexuális irányultságon, családi állapoton, terhességen, eltartottakon, fogyatékosságon, társadalmi osztályon, szakszervezeti tagságon vagy politikai nézeteken alapuló hátrányos megkülönböztetést.
13. 15 évesnél idősebbnek, illetve olyan személynek lenni, aki betöltötte a munkavégzéshez előírt helyi törvényes alsó korhatárt vagy a tankötelezettségi korhatárt, attól függően, hogy melyik a magasabb. Fiatal munkavállalók foglalkoztatása esetén az ilyen munkavállalók nem végezhetnek olyan munkát, amely szellemi, fizikai, társadalmi vagy erkölcsi szempontból veszélyes vagy káros, illetve amely akadályozza iskolai tanulmányaikat azáltal, hogy megfosztja őket az iskolalátogatás lehetőségétől.
14. Ismerni a foglalkoztatásukra vonatkozó feltételeket, és rendelkezni azok írásos példányával. A kényszermunka – legyen szó akár szerződéses szolgaságról, akár adósrabszolgaságról vagy a kényszermunka egyéb formájáról – nem elfogadható. A lelki és fizikai kényszer, a rabszolgaság és az emberkereskedelem tilos.
15. Előmozdítani az egészséges és biztonságos munkahelyet, amelynek célja a munkavégzésből eredő, a munkavégzés során bekövetkező vagy a munkáltató működéséből fakadó balesetek és sérülések megelőzése.
16. Olyan környezetben működni, amelyben elismerik és tiszteletben tartják a munkavállalók egyesülési szabadsághoz és kollektív tárgyaláshoz való törvényes jogait. A munkavállalókat nem szabad megfélemlíteni vagy zaklatni azon törvényes joguk gyakorlása során, hogy valamely szervezethez csatlakozzanak, vagy tartózkodjanak az ahhoz való csatlakozástól.
17. Tiszteletben tartani az egyének, az őslakos népek és a helyi közösségek tulajdonhoz és földhöz fűződő jogait és tulajdonjogát. A tulajdonukkal vagy földjükkel kapcsolatos valamennyi tárgyalás során – beleértve azok használatát és átruházását is – be kell tartani a szabad, előzetes és tájékozott beleegyezés, a szerződéses átláthatóság és az információk közzétételének elveit.
 

JELEZZE AGGÁLYAIT
A munkavállalók szabadon jelezhetik aggályaikat, és a felszólalókat védelem illeti meg a megtorlással szemben.
 
Jelezze aggályait belső csatornánkon (kapcsolattartó: Pola Verhague-Lörz: whistleblowing@klim.eco).
Jelezze aggályait külső csatornánkon (https://klim.personiowhistleblowing.com/).
 
A megtorlást NEM alkalmazó, nyílt felszólalási kultúrát támogatjuk.